Каждый третий воронежец не против опробовать на себе нестандартные способы оценки профессиональных навыков при устройстве на работу. К такому выводу пришли исследователи компании HeadHunter, опросил более четырёх тысяч соискателей.
Нестандартными методами, к примеру, являются деловые игры. Однако с этим сталкивались только восемь процентов респондентов.
Исследователи рассказали, что помимо собеседований соискатели чаще всего проходят тестовые задания, которые предстоит выполнить прямо в офисе (24 процента) или заранее (17 процентов). Кроме того, работодатель может проверить послужной список или рекомендации (17 процентов). Реже всего респондентам приходилось проходить тест на знание иностранного языка. С этим сталкивались только четыре процента опрошенных.
- Если собеседования, как и письменные тесты на знание иностранного языка, воспринимаются кандидатами на вакантные позиции скорее положительно, то стрессовое интервью почти для половины столкнувшихся с ним кандидатов – однозначно неприемлемая практика, - рассказали интернет-газете «Время Воронежа» исследователи.
Примечательно, что необычные форматы общения с потенциальным работодателем в основном предпочитают молодые люди. Среди соискателей до 25 лет креативные методы поддерживают 48 процентов, среди 25-36-летних – 35 процентов, среди 36-45 –летних - 25 процентов, и только 16 процентов среди тех, кому больше 45 лет.
В целом среди жителей Воронежской области столкнуться с нестандартными формами собеседования хотели бы 34 процентов респондентов. Чаще всего такую методику поддерживают люди искусства, представители масс-медиа, сотрудники отделов продаж и те, кто только начинает карьерный путь.
Самыми консервативными являются бухгалтера, финансисты, представители науки и образования, а также строительства и недвижимости.