Это связано с увеличением объема работы и изменением атмосферы в коллективе.
Каждый пятый респондент считает, что увольнение нерезультативных сотрудников положительно влияет на качество работы коллектива, ускоряя автоматизацию и исключая помехи. Однако 34% уверены, что такие увольнения снижают производительность и качество работы, поскольку на замену уволенным не всегда приходят более эффективные сотрудники.
Каждый четвертый горожанин считает, что увольнения оздоравливают микроклимат в коллективе, но 36% полагают, что они ухудшают атмосферу, вызывая сомнения в объективности критериев оценки. Женщины чаще беспокоятся о негативных последствиях для атмосферы, а мужчины — о снижении производительности и массовом исходе команды.
Горожане с зарплатой от 50 до 100 тысяч рублей чаще предупреждают об отрицательных последствиях оптимизации численности, в то время как те, кто зарабатывает меньше, более лояльны к этой практике, надеясь на увеличение зарплаты.