Сервис SuperJob провел опрос среди представителей предприятий и организаций Воронежа. Результаты показали, что 18% компаний имеют негласные предпочтения к социальному статусу женщин-соискателей, в то время как для мужчин этот показатель составляет 10%.
Чаще всего работодатели предпочитают нанимать кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей. Однако замужние женщины без детей оказываются в наиболее уязвимом положении из-за риска ухода в декрет. Негласные запреты на прием на работу в отношении женщин встречаются в каждой десятой компании, а в отношении мужчин — всего в 8% случаев.
Вице-премьер Татьяна Голикова ранее подчеркнула, что вопросы о планах по рождению детей при найме на работу недопустимы, но гендерные стереотипы на рынке труда продолжают существовать.