Об этом заявили 62% опрошенных в рамках исследования SuperJob. На втором месте оказалась адекватность руководства (39%), а на третьем — стабильность компании (31%). Карьерный рост важен для 27%, а комфортные условия на рабочем месте — для 26%. Каждый четвертый респондент учитывает местоположение офиса, а каждый шестой — перспективы личного развития. Для 15% важна гарантия сохранения жизненного баланса, а для 12% — прозрачность внутренних процессов в компании. Наличие компенсационных пакетов оказалось значимым для 9%.
Гендерные различия также проявились в исследовании. Мужчин больше интересует высокая оплата труда, компетентность начальника и интересные задачи. Женщины придают значение устойчивости компании, возможностям карьерного роста, комфортной атмосфере на работе и удобному расположению, которое позволяет сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Возрастные группы тоже имеют свои приоритеты. Молодежь до 34 лет акцентирует внимание на адекватном руководстве и перспективах карьерного роста. Люди старшего возраста больше ценят высокую зарплату, стабильную работу и благоприятную атмосферу в коллективе.
Уровень дохода влияет на предпочтения. Чем выше заработок респондента, тем большее значение он придает высокому уровню зарплаты и эффективности рабочих процессов. Среди людей с доходом ниже 50 тысяч рублей чаще встречаются те, кому важны комфорт на рабочем месте, адекватность начальства и сохранение жизненного баланса.
Рекрутеры выделили три ключевых фактора, влияющих на выбор места работы: конкурентоспособная зарплата (88%), удобство расположения офиса (52%) и компетентность руководства (40%).
Исследование проводилось с 23 по 30 января 2025 года.