Заболел, но работаешь: как новый «гибкий больничный» изменит правила для всех
Представьте сотрудника с температурой 37.5 и насморком. Его выбор сейчас геройствовать в офисе, рискуя здоровьем коллег, или оформить больничный, потеряв в доходе. Ситуация, знакомая миллионам. В Госдуме предлагают легализовать третий путь под названием «временный адаптивный режим труда». Если проект станет законом, простуженный работник сможет перейти на удаленку с сохранением полной зарплаты, а не на больничный с оплатой по среднему заработку.
Авторы инициативы видят в таком подходе решение нескольких проблем. Нагрузка на поликлиники снижается, им не нужно выписывать листки нетрудоспособности при каждой легкой простуде. Сотрудник сохраняет доход, а компания продуктивность в ситуациях, когда полная нетрудоспособность не требуется. Формально такой режим не считается больничным. Он вводится по соглашению сторон на несколько дней или недель, что фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Однако у практиков в сфере HR и трудового права идея вызывает неоднозначную реакцию. Главный вопрос заключается в определении границы, когда щадящий режим должен превратиться в полноценный больничный. Кто и как будет ее определять? Работодатель заинтересован в результативности, сотрудник в восстановлении. Без четких, прописанных в законе медицинских критериев решение может стать предметом манипуляций.
Существует и другой риск. Вместо права сотрудника адаптивный режим может превратиться в мягкое давление со стороны недобросовестного работодателя. Формулировка «давай не оформляй больничный, поработай немного из дома» способна стать нормой, вынуждая людей трудиться даже в состоянии, требующем полного отдыха. Юристы отмечают необходимость прозрачных механизмов, защищающих право на реальное лечение без угрозы испортить отношения с руководством.
Сейчас Минтруд изучает детали, от перечня медицинских показаний для перевода до способов дистанционного контроля состояния здоровья сотрудника. Обсуждение проекта намечено на весну. Если закон примут, новые правила могут заработать уже в следующем году.