В Воронежской области медианная заработная плата генеральных директоров достигла 175 тысяч рублей в месяц. Регион вошел в число лидеров ЦФО по уровню доходов топ-менеджеров.
Только Москва и Рязанская область опережают воронежские показатели с 260 тысячами и 180 тысячами рублей соответственно. Орловская область демонстрирует медиану 170 тысяч рублей для руководящих позиций.
По России медианная зарплата гендиректоров за январь-сентябрь 2025 года составила 163,8 тысячи рублей. Показатель снизился на 7 процентов относительно прошлогодних значений. Несмотря на уменьшение, позиции высших руководителей сохраняют статус наиболее оплачиваемых на рынке труда. Центральный федеральный округ концентрирует много производственных и финансовых структур, что поддерживает стабильный спрос на опытных управленцев.
С января по сентябрь российские компании опубликовали почти 6000 вакансий для генеральных директоров. Количество предложений сократилось на 6 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Наибольшая активность работодателей наблюдалась в сфере бизнес-услуг, строительства, информационных технологий, финансового сектора и розничной торговли. Москва лидирует по числу вакансий с 1900 объявлениями.
Московская область разместила более 180 предложений, Воронежская область — свыше 100 вакансий. В 15 процентах случаев работодатели выражают готовность рассматривать кандидатов из других городов с предложением переезда. Соискатели демонстрируют большую мобильность — 53 процента резюме содержат указание на готовность к релокации, что отражает общероссийскую тенденцию к перемещению квалифицированных кадров.
Базовые требования к претендентам на должность генерального директора остаются традиционными. Работодатели ожидают умения управлять коллективом, демонстрировать стратегическое мышление, проявлять ответственность и гибкость. Важен эффективный контроль ключевых бизнес-процессов и организаторские способности. Все больше ценят готовность работать в условиях быстро меняющейся экономической среды.
Большое значение приобретает публичность первого лица компании. Исследования показывают, что для 45 процентов россиян важно наличие открытого и узнаваемого руководителя. Такой лидер формирует доверие среди сотрудников, клиентов и партнеров. Публичность помогает привлекать сильных специалистов и инвесторов, повышая репутацию организации. Развитый личный бренд руководителя положительно влияет на мотивацию команды.
Команды, восхищающиеся публичностью своего руководителя, обычно отличаются высокой лояльностью. В таких коллективах наблюдают низкую текучесть кадров. Публичность руководства приносит бизнесу конкретные преимущества. 54 процента опрошенных отмечают получение выгодных предложений от партнеров. 51 процент указывает на высокий уровень доверия клиентов. 43 процента видят облегчение в подборе квалифицированных специалистов.
Доверие со стороны инвесторов отмечают 42 процента респондентов. Престиж и возможность влиять на отрасль фиксируют по 36 процентов. Однако существует обратная сторона публичности. Если топ-менеджер с развитым личным брендом покидает компанию, за ним часто уходит часть сотрудников.
Региональные различия в уровне зарплат генеральных директоров объясняют несколькими факторами. Значение имеют экономическое развитие территории, масштаб бизнеса, уровень конкуренции и концентрация крупных компаний. Центральная Россия демонстрирует высокие показатели благодаря развитой промышленности и наличию головных офисов крупных корпораций.
