В 2025 году служба скорой медицинской помощи Воронежской области показала, что устойчивые улучшения начинаются с кадров
Рост заработной платы стал не единовременной мерой, а частью комплексной стратегии, направленной на повышение доступности и качества экстренной медицины.
Средний доход врача выездной бригады достиг 115 тысяч рублей. Фельдшеры теперь получают 73,6 тысячи, что на 10 тысяч больше, чем годом ранее. Оплата труда медсестер выросла до 53,5 тысячи рублей, а водителей санитарного транспорта до 65 тысяч, что стало одним из самых заметных повышений.
Изменения сделали работу на скорой заметно более привлекательной. За год штат службы увеличился: в строй встали 10 новых врачей, 46 фельдшеров и медсестер, 24 водителя. В результате ежесуточное количество бригад выросло с 55-57 до 60-63. Парадоксально, но при общем росте числа вызовов до 260 тысяч в год нагрузка на каждую бригаду немного снизилась с 15,3 до 15 выездов в сутки. Небольшая, но принципиальная разница влияет на качество осмотра пациента и снижает профессиональное выгорание персонала.
Деньги и новые люди необходимое, но недостаточное условие. Эффективность стала следствием пересмотра рабочей логистики. Сегодня бригады распределены между пятью точками дежурств по городу, что сократило время на сборы и дорогу до места вызова. Теперь медики тратят на подготовку к смене не более 30 минут, а значит, быстрее оказываются у постели больного. Практическое решение напрямую сказывается на времени доезда.
Важным шагом стала и разгрузка самой экстренной службы. Более 22 тысяч обращений, не требовавших срочного вмешательства, в прошлом году были грамотно перенаправлены в поликлиники для оказания неотложной помощи. Подход позволил сконцентрировать ресурсы скорой на действительно угрожающих жизни состояниях.
