Воронежские предприятия активно внедряют цифровые технологии в подбор персонала, что помогает справляться с кадровым дефицитом и ускоряет процессы найма
Согласно опросу сервиса SuperJob, 59% компаний Воронежа уже применяют системы автоматизации рекрутинга. Среди популярных решений лидируют программы на базе «1С», которые используют 25% опрошенных, а также «Битрикс24» — 12%. Кроме того, 7% компаний автоматизировали подбор с помощью «E-Staff Рекрутер», по 4% — с помощью «Хантфлоу» или собственных разработок, 3% применяют «Potok», а 2% — «FriendWork».
Параллельно 57% организаций используют кадровый электронный документооборот (КЭДО): 30% перевели большую часть кадровых документов в электронный вид, ещё 27% сделали это частично. Такая цифровизация помогает компаниям быстрее и эффективнее управлять персоналом, что особенно важно в условиях дефицита квалифицированных кадров и необходимости непрерывного рекрутинга.
Эксперты отмечают, что автоматизация HR-процессов становится ключевым инструментом для повышения конкурентоспособности бизнеса. Внедрение цифровых решений позволяет сокращать время на поиск и отбор сотрудников, снижать человеческий фактор и оптимизировать взаимодействие между отделами.
Воронежские компании продолжают активно осваивать новые технологии, а в апреле в городе пройдет конференция HR-Платформа 2025, где будут обсуждаться современные инструменты цифровизации и автоматизации HR-процессов. Это событие станет площадкой для обмена опытом и внедрения лучших практик в кадровом управлении.
