Новости России 10 дек 2025, 12:16 16+

Секретная выплата при увольнении: как получить деньги, даже если вы уже не работаете в компании

Увольнение - всегда стресс и неопределенность, многие сосредоточены на поиске новой работы, упуская из виду финансовые детали расчета. Между тем, закон гарантирует ряд выплат, и некоторые из них остаются в тени, даже для опытных сотрудников, знание механизмов - ваша финансовая защита в переходный период.

freepik.com

Основу расчета составляют обязательные выплаты: зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, суммы работодатель обязан выдать в день увольнения. Проблемы часто возникают с премиями: если в локальных актах компании прописаны условия их выплаты, и вы их выполнили, премию также должны включить в расчет, не подписывайте документы об увольнении, не получив полный расчет.

Ситуация меняется, если инициатива исходит от работодателя - при сокращении штата или ликвидации компании, помимо стандартного расчета, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства - на второй и, в некоторых случаях, на третий месяц. Ключевое условие: нужно встать на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, серьезная финансовая поддержка, которой многие не пользуются.

Однако существует еще одна малоизвестная норма, о которой не говорят в отделе кадров, речь идет о пособии по временной нетрудоспособности, если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения. Неважно, ушли вы по собственному желанию или по сокращению. Если в период вы оформили больничный лист, вы имеете право получить пособие от бывшего работодателя, для этого нужно предоставить закрытый листок нетрудоспособности. Размер выплаты составит 60% от среднего заработка, и в 2025 году это ощутимая сумма, которая может стать финансовым буфером.

Например, сотрудник уволился 10 числа, а 25-го заболел и оформил больничный на неделю, он может обратиться к бывшему работодателю и получить пособие за дни, без знания нормы деньги просто теряются.

Чтобы не упустить положенное, действуйте системно, заблаговременно запросите в бухгалтерии справку о сумме заработка и количестве неиспользованных дней отпуска. В день увольнения тщательно проверьте расчетный листок, сверяя каждую цифру. Если выплаты задерживают или суммы вызывают сомнения, требуйте письменные разъяснения, в случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда - эффективный механизм защиты прав.

Ваш переход на новое место работы не должен сопровождаться финансовыми потерями. Трудовое законодательство предоставляет инструменты для мягкого выхода, грамотно используйте их, чтобы сосредоточиться на главном - построении следующего этапа карьеры без лишних переживаний.

Источник: Будни юриста