Представьте ситуацию: вы проспали, опоздали на совещание или надели джинсы в пятницу, хотя в офисе принят строгий стиль. И вот начальник грозит вычесть деньги из зарплаты. Знакомая история? Так вот, в большинстве подобных случаев такие угрозы — просто пустой звук с точки зрения закона. Трудовой кодекс РФ стоит на защите работника, и произвольно уменьшать ваш заработок работодатель не имеет права.
Когда деньги с зарплаты удержать все-таки можно
Существует лишь несколько исключений, когда удержание средств будет законным. Во-первых, если вы получили аванс, но так и не вышли на работу, чтобы его отработать. Во-вторых, если вам выдали деньги на командировку, а вы их не израсходовали и не вернули. И наконец, если в бухгалтерии произошла техническая ошибка и вам по ошибке перечислили сумму больше положенной. Во всех этих случаях работодатель имеет право вернуть свои средства, но только при соблюдении строгой процедуры и с вашего письменного согласия (если речь не идет об ошибке).
Что грозит за опоздание или ошибку в работе
Если вы нарушили трудовую дисциплину — опоздали, не выполнили приказ, испортили имущество компании — работодатель действительно может применить наказание. Но речь идет не о денежных штрафах, а о дисциплинарных взысканиях. Закон предусматривает всего три вида наказания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим статьям. При этом за один проступок можно применить только одно взыскание, а его тяжесть должна соответствовать тяжести самого нарушения.
Что делать, если деньги все равно удерживают
К сожалению, на практике многие компании продолжают нарушать трудовое законодательство и устанавливать собственные системы штрафов. Если вы столкнулись с такой ситуацией, не стоит молчать. Самый эффективный способ — пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Сделать это можно онлайн через официальный сайт ведомства, составив обращение с описанием ситуации. Трудовая инспекция проводит проверки и может обязать работодателя вернуть незаконно удержанные средства.
Помните, что зарплата — это ваше законное вознаграждение за труд. Ее размер и условия выплаты не могут быть изменены в одностороннем порядке по желанию руководителя. Знание этих простых правил поможет вам защитить свои права и не позволить недобросовестным работодателям пользоваться юридической неграмотностью сотрудников.
Читайте также:
- Ваш забор из профлиста: ставим быстро и без сварки
- Из-за кассы: что скрывают полки супермаркета от покупателей
- То самое густое яблочное повидло: готовим начинку для идеальной выпечки
- Почему мобильный интернет в России почти перестал расти: цифры и причины
- Зимний режим для дворников и омывателя: как подготовить авто к морозам
