Интернет-газета "Время Воронежа"
07 декабря, Воронеж 1,0°
Курс ЦБ 76,09 88,7

Мы используем cookie.  Оставаясь на сайте, вы соглашаетесь с тем, что мы обрабатываем ваши персональные данные с использованием метрик Яндекс Метрика,top.mail.ru, LiveInternet.

Новости региона 0+

Большинство россиян ищут работу по Интернету

Советы друзей и объявления в газетах уходят в прошлое

Исследователи портала AVITO.ru провели интернет-опрос и выяснили, что рынок труда в России за последнее время существенно изменился. Поиск работы при помощи родственников и знакомых, а также по объявлениям в газетах и журналах уходит в прошлое. На смену приходят онлайн-собеседования и открытые базы данных резюме и вакансий в Интернет.

Так, 69,1 процента опрошенных уверены, что Интернет – самый эффективный и быстрый инструмент для поиска вакансий. Советы знакомы и друзей оказались только на втором месте. При этом некоторые всё же предпочитают отправлять резюме работодателю напрямую, а также искать вакансии в газетах и специализированных изданиях. 6,3 процента респондентов для поиска работы прибегают к помощи кадровых агентств.

- В тройки лидеров самых популярных сайтов, на которых россияне ищут работу, оказались крупные тематические порталы, - рассказали Интернет-газете «Время Воронежа» исследователи. – Популярность этих площадок связана с тем, что они ориентируются не только на вакансии для офисных работников. Например, раздел «AVITO Работа» создан, в первую очередь, для квалифицированных специалистов рабочих профессий и представителей торговли.

При этом 3,7 процента респондентов для поиска работы используют профессиональные социальные сети.  Однако, как отмечают исследователи, у подобных проектов большой потенциал.

Примечательно, что среди пользователей сайта не большое количество фрилансеров. Подрабатывают, находя заказы онлайн, всего 2,4 процента опрошенных.

- Для большинства россиян, ищущих работу по интернету, самое главное – достойные условия труда и наличие социального пакета, - отметили исследователи. – Это обстоятельство даже важнее размера зарплаты.  Трети респондентов не все равно, какие задачи они будут решать на рабочем месте. Многих волнует репутация компании в бизнес-сообществе. Наконец, еще одним важным критерием, способным заставить соискателя отправить резюме специалисту отдела кадров, является присутствие системы бонусов для сотрудников.

Не пропустите самые горячие новости Воронежа и области, подписывайтесь на наши обновления в Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter

Новости партнеров