Воронежские HR-менеджеры раскритиковали молодых сотрудников за частую смену работы

Опрос проводился с 14 февраля по 13 марта 2025 года.

Безответственность и разгильдяйство раздражают каждый пятый HR-менеджер (19%). На втором месте по раздражению стоит непостоянство молодежи и частая смена мест работы (16%). Обязательность и дисциплинированность также вызывают нарекания у 14% кадровиков. Нежелание работать раздражает 10% HR-менеджеров, а завышенные зарплатные ожидания — 8%.

Однако 28% менеджеров по персоналу не видят минусов в работе с молодыми сотрудниками, отмечая их шустрость и сообразительность. Некоторые компании берут на работу молодежь с 16 лет, что, по их мнению, является положительным фактором.