С 1 сентября запретили испытательный срок: проверьте 4 пункта трудового договора — кого коснётся изменение

Женщина с ребёнком младше 3 лет может обнаружить в новом трудовом договоре условие об испытании, хотя с 1 сентября 2026 года такой пункт применять нельзя. Раньше ограничение распространялось на женщин с детьми до полутора лет, поэтому соискателям и работодателям следует учитывать расширенную гарантию.

Кому нельзя устанавливать испытание

Запрет распространяется на женщин, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3 лет. Гарантия также предусмотрена для других лиц, воспитывающих такого ребёнка без матери.

Возраст проверяется на момент заключения трудового договора. Подготовьте документ, подтверждающий рождение ребёнка, если сведения потребуются для оформления.

Наличие гарантии не освобождает кандидата от подтверждения образования, квалификации и иных требований к должности. Работодатель вправе проводить собеседование и проверять документы, однако использовать испытательный срок для обхода запрета нельзя.

Какие пункты проверить в договоре

Первым делом найдите раздел об испытании. Там не должно быть формулировки о проверочном периоде, особом порядке увольнения по его результатам или временном снижении гарантий.

Второй пункт — дата начала работы. Она должна быть указана ясно. Не подписывайте незаполненный бланк и не соглашайтесь внести дату позднее.

Третий пункт — трудовая функция. В договоре указывают должность и обязанности. Размытая формулировка создаст споры о том, какую работу сотрудник обязан выполнять.

Четвёртый пункт — оплата труда. Проверьте размер оклада, доплаты, сроки выплаты и условия премирования. На период адаптации нельзя самовольно устанавливать зарплату ниже прописанной в договоре.

Что делать, если условие уже включили

До подписания обратите внимание работодателя на возраст ребёнка и попросите удалить незаконный пункт. Передайте заявление или документы способом, позволяющим сохранить подтверждение обращения.

Если договор уже подписан, наличие такого условия не делает законным применение испытания. Попросите оформить дополнительное соглашение и исключить спорную формулировку.

Сохраняйте договор, переписку, приказ о приёме и расчётные листки. При нарушении трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Выбор способа защиты зависит от ситуации и сроков.

Можно ли заменить договор стажировкой

Название периода не определяет его правовую природу. Если человек выполняет трудовую функцию по графику, подчиняется правилам работодателя и получает задания, отношения могут иметь признаки трудовых.

Не соглашайтесь работать несколько дней бесплатно ради проверки навыков. Учебная стажировка, гражданско-правовой договор и трудовой договор регулируются по-разному и не должны использоваться для маскировки трудовых отношений.

Срочный договор тоже нельзя заключать без предусмотренного законом основания. Наличие маленького ребёнка само по себе таким основанием не считается.

Как подтвердить нарушение

Сохраните объявление о вакансии, переписку с кадровым сотрудником и предложенный договор. В спорной ситуации пригодятся сообщения о графике, заданиях, рабочем месте и размере оплаты.

Не передавайте оригинал свидетельства о рождении. Для оформления предоставьте документ в установленном порядке и заберите его после сверки.

Перед выходом на работу перечитайте все страницы договора и получите свой экземпляр с подписями сторон. Если ребёнку ещё нет 3 лет, потребуйте исключить условие об испытании до первого рабочего дня, чтобы спорная формулировка не стала причиной давления после трудоустройства.

Ранее мы писали: Не ждите длинных выходных в ноябре: в этом году россияне будут отдыхать по-новому и Шумные соседи: куда жаловаться и как защитить свои права