Сентябрьские поправки в трудовом кодексе для бизнеса и работников

С началом осени в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Годовой лимит сверхурочных может быть увеличен со 120 до 240 часов при наличии условия в коллективном договоре. Для сотрудников с вредными условиями (подклассы 3.3 и 3.4) порог остаётся прежним. Оплата переработок: первые два часа — не менее полуторного размера, с 121-го часа — двойного. Замена повышенной оплаты дополнительным отдыхом допускается только по письменному заявлению работника. Те, кто отработал более 120 часов сверхурочно, получают право на оплачиваемый день диспансеризации.

Расширен запрет на испытательный срок: теперь он не устанавливается для матерей детей до 3 лет. Для малого бизнеса лимит численности для срочных трудовых договоров увеличен с 35 до 70 человек (кроме розницы и бытовых услуг). Работодатели обязаны рассматривать заявления о неполном рабочем времени в течение 5 рабочих дней. В чрезвычайных ситуациях разрешён отзыв из отпуска сотрудников на вредных работах с двойной оплатой. Рекомендуется проверить локальные акты на соответствие новым нормам.