Зарплата вырастет на 5 тысяч — но не у всех: кому точно повысят оклад с 1 января

С 1 января 2027 года в России изменится минимальный размер оплаты труда. И хотя пока нет официальной цифры, прогнозы уже озвучены — МРОТ может вырасти до 31-32 тысяч рублей. Что значит, у некоторых работников зарплата увеличится почти на 5 тысяч рублей в месяц. Но повышение коснётся не всех, а только тех, кто сейчас получает сумму около минимальной. Разбираемся, кому точно стоит ждать прибавки, а кому — нет, и как новый МРОТ повлияет на больничные, декретные и отпускные.

Новый МРОТ — не абстрактная цифра. Он влияет на зарплаты миллионов людей, на размер социальных выплат и на то, сколько работодатели будут платить своим сотрудникам. Но важно понимать: это не значит, что с 1 января всем автоматически поднимут зарплату. Прибавка ждёт только тех, чья зарплата окажется ниже нового минимума.

Кому точно повысят зарплату, а кто останется без изменений

Если вы получаете, например, 60 тысяч рублей в месяц, новый МРОТ вас не коснётся. Ваша зарплата и так выше минимальной. Повышение обязательно только для работников на полной ставке, чей доход после 1 января будет ниже установленного минимума. Например, если сейчас сотрудник получает 27 тысяч рублей в месяц (ровно столько составляет федеральный МРОТ в 2026 году), а с января МРОТ поднимут до 32 150 рублей, то работодатель будет обязан поднять ему зарплату как минимум до нового уровня. Разница составит больше 5 тысяч рублей, а рост — почти 19%.

Но есть нюанс. Если зарплата состоит из оклада, премий и надбавок, работодатель может пересмотреть структуру оплаты. Главное, чтобы итоговая сумма за полностью отработанный месяц не была ниже нового МРОТ. При изменении оклада нужно обязательно подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору — без этого никак.

Как считать районный коэффициент и не ошибиться

Многие работодатели допускают здесь ошибку, включая районный коэффициент в МРОТ. Но Конституционный Суд давно объяснил: коэффициент и северные надбавки начисляются сверх минимальной зарплаты. Сначала работник должен получить МРОТ, а уже на эту сумму начисляется коэффициент. Например, если МРОТ составит 32 150 рублей, а районный коэффициент — 1,3, то работник должен получить 41 795 рублей. Если работодатель заплатит 32 150 рублей «с коэффициентом», это будет нарушением, за которое грозит штраф.

Что будет с больничными и декретными выплатами

Новый МРОТ также повлияет на размер больничных и декретных пособий. Для тех, у кого страховой стаж меньше шести месяцев, больничный считают от МРОТ. Если в 2027 году МРОТ составит около 32 150 рублей, минимальный среднедневной заработок будет примерно 1 057 рублей. За пять дней больничного заплатят около 5 300 рублей — почти на 900 рублей больше, чем в 2026 году.

Декретные выплаты тоже вырастут. При стандартном отпуске в 140 дней минимальные декретные в 2027 году могут составить около 147 000 рублей — на 23 000 рублей больше, чем в 2026 году. Что существенная прибавка для молодых мам.

Отпускные и пособие по уходу за ребёнком — когда ждать роста

А вот с отпускными ситуация сложнее. Если вы идёте в отпуск в январе 2027 года, ваши отпускные не вырастут, потому что они считаются по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев. В расчёт возьмут доходы за 2026 год, когда вы получали по старому МРОТ. А вот если отпуск запланирован на июнь 2027 года, в расчёт попадут уже месяцы с новой зарплатой, и отпускные станут заметно больше.

Что касается пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, то рост МРОТ не означает автоматического увеличения этой выплаты. Минимальное пособие утверждают отдельно, и его точную сумму назовут только после официального утверждения всех показателей. Так что пока рано говорить о конкретных цифрах.

Работодателям стоит заранее проверить зарплаты своих сотрудников, особенно тех, кто работает на полной ставке. Если оклады в трудовых договорах ниже нового МРОТ, нужно оформить допсоглашения. Иначе — штраф до 50 тысяч рублей на компанию и до 20 тысяч на директора. Так что готовиться лучше уже сейчас.