В Воронеже вырастут зарплаты в 2012 году в сфере высоких технологий
Такой прогноз дал HeadHunter
Проанализировав 149 000 вакансий, размещенных на hh.ru, Служба исследований компании HeadHunter выявила профессии с самым высоким потенциалом роста зарплаты в 2012 году. Потенциал роста рассчитывали на основе динамики изменения зарплат за последние 5 лет и экспертной оценки HeadHunter.
В итоге Топ-10 профессий с самым высоким потенциалом роста зарплаты в этом году выглядит так (в скобках дан прогноз роста зарплаты на 2012 год):
10. Менеджер по работе с социальными сетями или SMM-менеджер, продвигая свой брэнд, работает с ресурсами в Вконтакте, Одноклассники, Facebook, Google , Мой мир, Мой круг, Wikipedia, Youtube, Twitter и прочие интернет-сообщества, блоги, микроблоги, видеохостинги ( 19%)
Как пояснила интернет-газете «Время Воронежа» менеджер по маркетингу и связям с общественностью Воронежского филиала HeadHunter Евгения Васильева, опережающие темпы роста зарплат у каждой из позиций связаны с изменениями, которые происходят на рынке труда и в экономике России в целом. Попадание в рейтинг блогера, веб-редактора и менеджера по работе с социальными сетями связано с растущим спросом на этих специалистов в связи с переносом бизнеса многих компаний в интернет-среду. Оффлайновых методов ведения бизнеса уже не достаточно для дальнейшего развития многих компаний.
Евгения Васильева также озвучила сегодняшние воронежские зарплаты специалистов Топ-10 профессий с самым высоким потенциалом роста, пояснив, что это зарплата по указанным специальностям в 2011 году в Воронежской области (в среднем, рублей в месяц) вакансий, размещенных на сайте hh.ru:
1. Сервисный инженер - 20 500 руб./месяц
2. Веб-дизайнер - 20 000 руб./месяц
3. Консультант SAP - от 14 500 - это позиция младший консультант, большинство вакансий не содержат указание уровня дохода
4. ИТ-директор – 45 000 руб./месяц
5. Главный инженер в нефтегазовой отрасли, в Воронежской области в 2011 году инженеры такой специализации не требовались
6. Блогер – не публиковались в Воронежской области в 2011 году и вакансии блогеров
7. Веб-редактор – от 15 000 руб., но большинство вакансий не содержат указание уровня дохода
8. Эколог – 30 000 руб./месяц
9. Верстальщик – 19 000 руб./месяц в среднем (как правило, уровень дохода зависит напрямую от объема работы, «сдельная оплата»)
10. Менеджер по работе с социальными сетями – в 2011 году в Воронеже на сайте hh.ru была опубликована только одна вакансия менеджера по работе с соцсетями (с зарплатой от 12 000 руб. – возможна удаленная работа). SMM – одна из функций менеджеров по PR, как отдельная специальность – для Воронежа это вопрос будущего
Рост информационных сетей, которые становятся сложнее, как и запросы пользователей, сохраняют высокий спрос на ИТ-специалистов. Нехватка квалифицированных кадров и ограниченный выбор среди кандидатов заставляет работодателей увеличивать предлагаемые зарплаты. Кроме того, уже сейчас ощущается острая нехватка инженеров и экологов. Потенциал роста зарплат в этом году у них не многим ниже, чем у ИТ-специалистов.
Стоит отметить, что рост зарплат в 2012 году ожидается и у тех специалистов, которые являются достаточно дефицитными на рынке и работа которых серьезно влияет на деятельность и развитие бизнеса компании. После трудных 2008-2009 годов каждая компания хочет отвоевать утерянные позиции и занять новые, а для этого необходимо привлекать только самых опытных и полезных для бизнеса специалистов.
Высокий потенциал роста зарплат у логистов связан с растущей интеграцией бизнеса многих компаний в другие регионы. Необходимость управления транспортными потоками приобретает все большее значение при создании новых и расширении существующих производств.
В числе дефицитных и востребованных профессий GR-менеджер – эта относительно новая позиция на рынке, появившаяся в связи с высокой ролью государства в экономике, компаниям она жизненно необходима для общения с чиновниками.
Топ-менеджмент и сфера продаж в рейтинге позиций с высоким потенциалом роста зарплат стоит обособленно. Изменение зарплат на рынке обычно можно отследить только по фиксированной части оклада. В 2011 году рост зарплат почти у всех директоров и менеджеров по продажам был более чем скромным, не более нескольких процентов. Но их мотивируют не только окладами, но и бонусами за успешные проекты, которые бывают очень существенными. Поэтому в 2012 году совокупный доход директоров и менеджеров по продажам также будет расти.