Глава города Воронежа Александр Гусев, как оказалось, озабочен отсутствием кадрового резерва в своей администрации. Выступая в понедельник, 29 февраля, на планерке перед своими подчиненными, он ясно дал им понять, что намерен заняться поиском молодых управленцев.
Как признался мэр, той же проблемой озабочены и на уровне областного правительства, там даже ищут подрядчика, который бы проводил отбор и тестирование кандидатов, способных приступить к работе в исполнительных структурах власти.
Александр Гусев предположил, что, возможно, и мэрии удастся как-то присоседиться к этому подрядчику, выбранному региональной властью.
Но отбор и тестирование – это еще не все, что нужно для воспитания достойной смены.
- Я лично буду участвовать в этом процесс, - заявил Гусев, тем самым давая понять, насколько важно это дело. – А мотором этой работы должно стать управление главы города.
И дальше последовало признание: после того, как руководитель этого управления Александр Попов был переведен на должность главы Центральной управы, «мы думали о расформировании этого управления».
- Но подумав, я окончательно решил, что нам нужно искать на пост главы управления человека, который бы занимался подбором кандидатов в кадровый резерв.
Вот так внезапно в мэрии образовалась заманчивая вакансия: все-таки отвечать за подбор кадров куда как интереснее, нежели осуществлять «информационно-документационное и организационно-техническое обеспечение деятельности главы городского округа город Воронеж» (именно так звучит задача этого управления в нормативных документах).
И вот так идея поиска кадров сохранила работу восьми штатным сотрудникам управления, которое чуть было не расформировали. Другое дело, годятся ли они для работы с молодыми кадрами.
А возраст необходимых ему кадров Александр Гусев обозначил вполне конкретно:
- Резерв будем искать в своей среде. Но главное, чтобы не старше 40 лет точно. А лучше – меньше 35-ти.
Что ж, это вполне сочетается с подходом, принятым в бизнес-структурах: не брать на работу тех, кто старше 35-40 лет. Что вы, что вы, никакого возрастного ценза, просто вы нам не подходите.
Впрочем, мэр вел речь не о штатных сотрудниках, а именно о резерве: чтобы было, откуда черпать новых людей, когда избавишься от старых.
Он даже придумал, чем они, сидя в резерве, будут заниматься:
- Их надо вовлечь, но не в текущие наши задачи, а сориентировать на поиск оптимальных решений системных проблем. У нас должно быть готовое решение на перспективу по каждой ситуации.
Вполне естественное желание вырастить достойную смену входит в противоречие с опытом: КПСС выращивала себе смену в комсомоле, а комсомольцы, повзрослев, сделались первыми отечественными коммерсантами, наплевав на заветы партии с высокой колокольни.
А потом – если бы у нас были люди, способные в рабочем режиме находить оптимальные решения системных проблем, бедствия наши вряд ли бы носили системный характер.
Но интересно будет в этом контексте посмотреть, кого же назначат главой чудом уцелевшего управления. Пока наши собеседники в мэрии ни одной фамилии назвать не смогли.
Автор: Герман Полтаев
Версия для печати
Комментарии