Темой основной номинации 69-го этапа конкурса инновационных идей «Правила роста», который стартовал 1 июня, являются «Инновационные технологии в HR-менеджменте».
Во всем мире HR-менеджмент уже давно занимает особое место в управлении организацией. Сейчас в кадровой политике предприятия стремятся к нововведениям, пытаясь повысить эффективность труда сотрудников и сократить при этом издержки. Именно поэтому тема основной номинации актуальна и требует свежих идей.
Инноваторы Черноземья не отстают от мировых тенденций и стараются снести свой вклад в развитие HR-менеджмента.
На конкурс «Правила роста» по основной номинации воронежцы уже подали множество интересных заявок. Например, автор идеи «Цифровой сотрудник для найма» предлагает полностью перейти на цифровых рекрутеров, которые будут проводить первые отборы кандидатов. Предполагается, что это сэкономит время и бюджет организации, особенно в сфере малого бизнеса.
Еще одна идея, которая поступила на суд компетентных членов жюри – «HR-Мотиватор». Суть заявки заключается в том, что любой сотрудник компании может выбрать и пройти один или несколько интеллектуальных, психологических или физических тестов, предложенных службой HR. Инноватор, предложивший идею добавил, что участие в таких тестах будет поощряться. Так, если сотрудник набирает определенное количество баллов, то ему, например, добавят дни к оплачиваемому отпуску, подарят абонемент в фитнес-клуб, билеты на театральную премьеру или выдадут дополнительную премию.
Помимо этого, на конкурс поступила идея «Карманный отдел кадров». Инновационная составляющая проекта заключается в создании мобильного приложения, с помощью которого сотрудники предприятия смогут в режиме онлайн заказывать справки 2-НДФЛ, рассчитывать свой отпуск, а также размер отпускных и больничных.
Отметим, что «Инновационные технологии в HR-менеджменте» – это не единственная номинация 69-го этапа конкурса «Правила роста». Часть идей посвящены специальной номинации конкурса «Творческие инновации: высокие технологии в искусстве». Эта номинация должна помочь в развитии воронежских театров и концертных залов, государственных музеев и областных библиотек, колледжей в сфере культуры и искусства.
Всего на конкурс подали уже 40 инновационных идей. Текущий этап продлится до 31 августа.
Напомним, что организаторы конкурса подготовили для воронежцев масштабные и зрелищные промо-мероприятия, розыгрыши призов и подарков, выступления известных спикеров и возможность выиграть крутые гаджеты и высокотехнологичные призы. Так, лучшая идея в основной номинации «Инновационные технологии в HR-менеджменте» будет награждена ноутбуком-трансформером HP Pavilion. Участнику конкурса, который займет второе место, вручат моноколесо Inmotion V-5 и комплект защиты, а за третье место в специальной номинации организаторы подарят квадрокоптер Skycap.
Приз в специальной номинации «Творческие инновации: высокие технологии в искусстве» – робот-пылесос iRobot Roomba, а инноватор, чья идея больше других понравится пользователям, получит саундбар Sony.
Конкурс инновационных идей «Правила роста» проводится уже семь лет. За всё время существования конкурса его участники подали более 4,8 тыс. идей, многие из которых стали впоследствии полноценными проектами. «Правила роста» задуманы для развития инновационной деятельности в Центральном Черноземье. Организаторы конкурса, Агентство инноваций и развития экономических и социальных проектов при поддержке департамента экономического развития Воронежской области, считают, что именно инновации, новые технологические и идейные решения – это то самое звено, которое связывает власть, бизнес и общественность.
Версия для печати
Комментарии